Mezcal / Case / Bolton Group

Headquarter immersivo per comunicazione interna e people engagement

Mezcal Agency ha supportato Bolton Group nel creare un ambiente immersivo che traduce il loro headquarter in uno spazio digitale e interattivo dedicato alla comunicazione interna e alle persone, integrando HR e Corporate Communication in un’unica esperienza.

IndustryGDO

La sfida

Bolton cercava un modo nuovo per parlare ai propri dipendenti nel mondo, rendendo più ingaggiante tutto ciò che solitamente vive in meeting formali e slide: lanci di nuovi prodotti, onboarding, presentazioni dei risultati trimestrali, comunicazioni del board.
L’obiettivo era costruire uno spazio polifunzionale, sempre aggiornabile, capace di rappresentare l’headquarter e, allo stesso tempo, di connettere persone, brand e business in modo più immersivo e partecipato.

Approccio

La nostra
soluzione.

Abbiamo progettato e realizzato un ambiente immersivo modulare che reinterpreta l’headquarter Bolton: uno spazio unico, organizzato in aree tematiche, dotato di schermi, totem interattivi e percorsi narrativi.
Al suo interno abbiamo integrato:

  • video e motion graphic per lanciare prodotti, raccontare progetti e spiegare la strategia;
  • infografiche dinamiche per dati trimestrali, risultati e KPI;
  • flussi dedicati per onboarding di nuove persone, con tappe guidate alla scoperta di storia, brand e cultura aziendale;
  • un chatbot sempre attivo che orienta la navigazione, risponde alle domande e accompagna gli utenti verso contenuti e stanze tematiche.
    Lo spazio è pensato come una piattaforma viva: sezioni aggiornabili, format replicabili, possibilità di ospitare town hall, momenti di ascolto e comunicazioni del board in tempo quasi reale.

Visualizzazioni

Il risultato.

L’ambiente immersivo è diventato un hub centrale per HR e comunicazione: un luogo dove i lanci prodotto, le iniziative people e le milestone di business convivono in un racconto coerente, accessibile e sempre attivo.
Per Bolton significa avere uno spazio in continua evoluzione, capace di rafforzare il senso di appartenenza, rendere più vicina la leadership e trasformare le comunicazioni interne in un’esperienza che le persone scelgono di esplorare, non solo di ricevere.

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